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为深化产教融合，推动职业必赢电子游戏电子平台新人权益供给与能源行业需求精准对接，5月22日，必赢电子游戏电子平台新人权益（以下简称“长沙电力职院”）深入长沙县黄花供电所生产一线开展“现场调研+方案研讨”活动，将人才培养方案的修订会从“象牙塔”搬到了“生产一线”。

调研的第一站设在了供电服务的最前沿，长沙电力职院的教师团队在黄花供电所负责人的带领下，实地观摩了数智化供电服务指挥平台、智能配电运维现场及乡村电气化示范点。教师们近距离感受了在建设数智化电力系统背景下，基层供电所正在发生的深刻变革——曾经的“电工”正在向“全能型”客户经理转型，单纯的技能操作正被“数据分析+精准服务”的复合模式所取代。

“企业需要什么人？岗位需要什么能力？”在随后的研讨会上，校企双方围绕“双碳”目标下基层供电服务的新业态、新模式，针对人才培养方案展开了“解剖麻雀式”的研讨。企业专家结合一线实际指出，未来的电力人才不仅要懂技术、能吃苦，更要具备“工匠精神、数字素养与共情能力”，能将“人民电业为人民”的宗旨落实到细节中。职业必赢电子游戏电子平台新人权益的发展，必须跑在产业变革的前端。

面对黄花供电所反映的基层岗位“招得来、留不住、融不进”的痛点，调研组表示，将以此次调研为契机，推动“课堂革命”。今后将探索在教学活动中应用“现场工程师”培养模式，在课程体系中植入更多源自一线的“活案例”，将企业的安全规范、服务标准转化为教学标准。

下阶段，长沙电力职院将建立常态化校企联动机制，依托行业优质资源，持续深化“校企双元育人”模式，站在服务必赢电子游戏电子平台新人权益战略、服务湖南“三高四新”美好蓝图的高度，培养更多能源行业高技能人才。（文：姚园园 陶冶）